Afdelingsleder med empati og overblik til Tune Skole
Greve Kommune, Greve
Få yderligere info om stillingen
Så bliv en del af Tune Skole, og vær med til bl.a. at:
På Tune Skole motiveres vi af at udvikle børn, til at blive rummelige, robuste og livsduelige. Vi har en grundholdning, der er systemisk og anerkendende, det gennemsyrer hele vores skole. Vi lykkes særligt godt med at løfte eleverne fagligt, og vi er dygtige til at løse opgaverne i fællesskab samtidig med, at vi tager et personligt ansvar.
Du bliver en del af en skole, hvor vi 1. august 2024 samlede Tune Skole på en matrikel. Vores fælles opgave bliver bl.a. at finde de værdier, der kan skabe fundamentet for en ny fælles kultur.
Du spiller de selvstyrende teams stærkere
Du bliver leder for hele skolen sammen med resten af ledelsesteamet – og får personaleledelse for de dygtige og engagerede medarbejdere i udskolingen. Vi arbejder i selvstyrende teams, og det giver dig som leder en lidt anden rolle. Du er parat til at give opgaver fra dig, og du stoler på, at medarbejderne selv kan løse disse. Medarbejderne styrer det meste selv, og har brug for en leder, der kan inspirere og støtte, når der er brug for det.
Dine opgaver
Det er vigtigt for os, at du er dygtig til It og har flair for at sætte dig ind i systemer.
Dine opgaver bliver bl.a.:
Hvad har du med?
Vi forestiller os, at du har erfaring med skoleledelse i en eller anden form eller at du brænder for at blive en del af et dynamisk ledelsesteam. Til en eventuel samtale vil vi bede dig fortælle om de succeser, du har opnået som leder eller at du fortæller om dine ambitioner og motivation for at blive afdelingsleder fx hvad du selv vurderer som betydningsfuldt i den forbindelse. Det er et krav, at du er læreruddannet og har eller ønsker at læse en lederuddannelse på minimum diplomniveau.
Refleksiv teamplayer med et smil på læben
Du bliver en del af et nyt ledelsesteam, hvor vi taler åbent og ærligt om både det nemme og svære. Vi glæder os til at tage imod dig og sammen skabe vores fælles kultur. Vores ansvarsområder er opdelt, men vi bruger hinanden til at udvikle områderne sammen. Alt efter din erfaring og kompetencer fordeler vi opgaver mellem os, når du er en del af holdet.
Du får en skoleleder, der gerne vil uddelegere ansvar, og som samtidig gerne vil informeres om hvad der sker – både af stort og småt. Læs mere i Mortens personlige ledelsesgrundlag her. Link kommer snarest
Fordi vores ledelsesteam er nyt, er det vigtigt, at du er god til at stikke fingeren i jorden og fornemme kulturen på skolen.
Åbent og tillidsfuldt ledelsessyn
Som leder prioriterer du samarbejde højt. Du er troværdig – det du siger, er det du gør – og du inddrager medarbejderne, hvor det er relevant. Du har en helhedsorienteret tilgang til dit arbejde, og det er vigtigt for dig at styrke den enkelte medarbejders motivation og engagement, sådan at ideer og tiltag samlet set skaber den ønskede fælles retning.
Du er stærk i at facilitere teams, og har tillid til at medarbejderne løser deres opgaver. De kommer til dig, når der er brug for hjælp.
Derudover lægger vi vægt på, at du:
Hos os skal der være plads til alle – men det betyder ikke, at der er plads til alt
Du bliver en del af en skole og en arbejdsplads, som har et fælles børnesyn. Det bygger bl.a. på en systemisk og anerkendende tilgang i forhold til undervisning, læring og opgaver. Vi ønsker at skabe fællesskaber og medinddragelse på mange planer i hverdagen, og arbejder aktivt på at opretholde vores gode arbejdsmiljø. Vi er i gang med at skabe en klar pædagogisk retning, hvor vi har fokus på både dannelse og faglighed.
Tune Skole er en 3 sporet skole med 650 elever fra 0.-9. klasse samt en række specialklasser for børn med ADHD. Vi har indført røgfri arbejdstid for personalet, og eleverne har røgfri skoletid. Skolen ligger i den moderne landsby Tune i Greve Kommune – tæt på Roskilde. Vi er en skole med gode undervisningsfaciliteter og store grønne udeområder.
På Tune Skole sætter vi pris på mangfoldighed, og vi gør en dyd ud af vores samarbejde, så vores elever hele vejen rundt oplever tryghed, udvikling og et fagligt stærkt læringsmiljø. Vi ønsker at få en viceskoleleder til skolen, som vil fortsætte vores arbejde med at forbedre elevernes faglige og sociale trivsel. Samtidig skal dit blik for medarbejdernes trivsel også være stærkt.
I Greve Kommune arbejder vi med vores Børnesyn. Læs mere. greve-kommune-boerne-og-ungesyn.pdf
Yderligere information
Jobbet ønskes besat pr. 1. august 2025. Vi ser gerne, at du kommer ud og besøger skolen og møder os – ring i forvejen og aftal tid til et besøg.
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med den behandlingsberettigede organisation efter forhandling, og der er ingen øvre arbejdstid.
Ansøgningsfrist den 4. juni 2025
Første ansættelsessamtale afholdes den 10. juni 2025 og anden samtale den 17. juni 2025. Der vil skulle besvares et spørgeskema til en personlighedsprofil af udvalgte kandidater inden anden samtale.
Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder, og du bedes derfor have min. 2 referencer med til samtalen. Der indhentes desuden ved ansættelse straffeattest og børneattest. Ansættelsen vil være betinget af at disse er tilfredsstillende.
Ansøgning, CV, og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk.
Hvis du vil høre mere eller vil aftale tid til et besøg på skolen, er du velkommen til at kontakte skoleleder Morten Visti Motet på 43973250.
- Videreudvikle og understøtte de velfungerende selvstyrende teams, vi arbejder i
- Starte et nyt ledelsesteam op og bidrage til at vi sammen sætter retningen
- Forme kulturen på Tune Skole på ny
På Tune Skole motiveres vi af at udvikle børn, til at blive rummelige, robuste og livsduelige. Vi har en grundholdning, der er systemisk og anerkendende, det gennemsyrer hele vores skole. Vi lykkes særligt godt med at løfte eleverne fagligt, og vi er dygtige til at løse opgaverne i fællesskab samtidig med, at vi tager et personligt ansvar.
Du bliver en del af en skole, hvor vi 1. august 2024 samlede Tune Skole på en matrikel. Vores fælles opgave bliver bl.a. at finde de værdier, der kan skabe fundamentet for en ny fælles kultur.
Du spiller de selvstyrende teams stærkere
Du bliver leder for hele skolen sammen med resten af ledelsesteamet – og får personaleledelse for de dygtige og engagerede medarbejdere i udskolingen. Vi arbejder i selvstyrende teams, og det giver dig som leder en lidt anden rolle. Du er parat til at give opgaver fra dig, og du stoler på, at medarbejderne selv kan løse disse. Medarbejderne styrer det meste selv, og har brug for en leder, der kan inspirere og støtte, når der er brug for det.
Dine opgaver
Det er vigtigt for os, at du er dygtig til It og har flair for at sætte dig ind i systemer.
Dine opgaver bliver bl.a.:
- Personaleansvar for mellemtrinet
- Skoleudvikling med fokus på Greve Kommunes børnesyn
- Teamudvikling
- Vikardækning
- Udvikling af vores PLC samt vejlederne
- Alle de andre opgaver vi løser i vores hverdag (De fleste er vi fælles om at løse)
Hvad har du med?
Vi forestiller os, at du har erfaring med skoleledelse i en eller anden form eller at du brænder for at blive en del af et dynamisk ledelsesteam. Til en eventuel samtale vil vi bede dig fortælle om de succeser, du har opnået som leder eller at du fortæller om dine ambitioner og motivation for at blive afdelingsleder fx hvad du selv vurderer som betydningsfuldt i den forbindelse. Det er et krav, at du er læreruddannet og har eller ønsker at læse en lederuddannelse på minimum diplomniveau.
Refleksiv teamplayer med et smil på læben
Du bliver en del af et nyt ledelsesteam, hvor vi taler åbent og ærligt om både det nemme og svære. Vi glæder os til at tage imod dig og sammen skabe vores fælles kultur. Vores ansvarsområder er opdelt, men vi bruger hinanden til at udvikle områderne sammen. Alt efter din erfaring og kompetencer fordeler vi opgaver mellem os, når du er en del af holdet.
Du får en skoleleder, der gerne vil uddelegere ansvar, og som samtidig gerne vil informeres om hvad der sker – både af stort og småt. Læs mere i Mortens personlige ledelsesgrundlag her. Link kommer snarest
Fordi vores ledelsesteam er nyt, er det vigtigt, at du er god til at stikke fingeren i jorden og fornemme kulturen på skolen.
Åbent og tillidsfuldt ledelsessyn
Som leder prioriterer du samarbejde højt. Du er troværdig – det du siger, er det du gør – og du inddrager medarbejderne, hvor det er relevant. Du har en helhedsorienteret tilgang til dit arbejde, og det er vigtigt for dig at styrke den enkelte medarbejders motivation og engagement, sådan at ideer og tiltag samlet set skaber den ønskede fælles retning.
Du er stærk i at facilitere teams, og har tillid til at medarbejderne løser deres opgaver. De kommer til dig, når der er brug for hjælp.
Derudover lægger vi vægt på, at du:
- Er dialogisk i din ledelsesstil, tydelig i din kommunikation og kan udmønte anerkendende ledelse i praksis
- Strukturerer, implementerer og følger op på indsatser
- Er synlig i hverdagen blandt børn, medarbejdere og forældre
Hos os skal der være plads til alle – men det betyder ikke, at der er plads til alt
Du bliver en del af en skole og en arbejdsplads, som har et fælles børnesyn. Det bygger bl.a. på en systemisk og anerkendende tilgang i forhold til undervisning, læring og opgaver. Vi ønsker at skabe fællesskaber og medinddragelse på mange planer i hverdagen, og arbejder aktivt på at opretholde vores gode arbejdsmiljø. Vi er i gang med at skabe en klar pædagogisk retning, hvor vi har fokus på både dannelse og faglighed.
Tune Skole er en 3 sporet skole med 650 elever fra 0.-9. klasse samt en række specialklasser for børn med ADHD. Vi har indført røgfri arbejdstid for personalet, og eleverne har røgfri skoletid. Skolen ligger i den moderne landsby Tune i Greve Kommune – tæt på Roskilde. Vi er en skole med gode undervisningsfaciliteter og store grønne udeområder.
På Tune Skole sætter vi pris på mangfoldighed, og vi gør en dyd ud af vores samarbejde, så vores elever hele vejen rundt oplever tryghed, udvikling og et fagligt stærkt læringsmiljø. Vi ønsker at få en viceskoleleder til skolen, som vil fortsætte vores arbejde med at forbedre elevernes faglige og sociale trivsel. Samtidig skal dit blik for medarbejdernes trivsel også være stærkt.
I Greve Kommune arbejder vi med vores Børnesyn. Læs mere. greve-kommune-boerne-og-ungesyn.pdf
Yderligere information
Jobbet ønskes besat pr. 1. august 2025. Vi ser gerne, at du kommer ud og besøger skolen og møder os – ring i forvejen og aftal tid til et besøg.
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med den behandlingsberettigede organisation efter forhandling, og der er ingen øvre arbejdstid.
Ansøgningsfrist den 4. juni 2025
Første ansættelsessamtale afholdes den 10. juni 2025 og anden samtale den 17. juni 2025. Der vil skulle besvares et spørgeskema til en personlighedsprofil af udvalgte kandidater inden anden samtale.
Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder, og du bedes derfor have min. 2 referencer med til samtalen. Der indhentes desuden ved ansættelse straffeattest og børneattest. Ansættelsen vil være betinget af at disse er tilfredsstillende.
Ansøgning, CV, og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk.
Hvis du vil høre mere eller vil aftale tid til et besøg på skolen, er du velkommen til at kontakte skoleleder Morten Visti Motet på 43973250.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Greve.
Greve Kommune ligger centralt ved Køge Bugt Motorvejen kun 20 kilometer fra Rådhuspladsen i København. Der er tre S-togstationer som sikrer, at du i løbet af 20 minutter kan komme til - og fra hovedstaden. Der er omkring 50.000 indbyggere i kommunen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 14.05.2025
- Afdelingsleder
- Greve