Greve Kommune søger en ny leder af Myndighed.

Vil du stå i spidsen for myndighedsopgaver på ældre- og sundhedsområdet i en kommune med høje ambitioner og en solid faglig kultur?
Vi søger en erfaren og balanceret personaleleder med faglig indsigt og strategisk overblik, der sammen med dygtige og dedikerede medarbejdere vil videreudvikle myndighedsområdet i en kommune med fokus på kvalitet, samarbejde og nytænkning.

Om os
I Greve Kommune består Myndighed af ca. 34 medarbejdere, fordelt på to velfungerende teams med hver deres fagkoordinator: visitationsteamet og hjælpemiddelteamet. Hertil er Greve Kommunes forebyggelseskonsulenter placeret i Myndighed. Vi varetager myndighedsopgaver inden for ældre- og sundhedsområdet samt hjælpemidler, hvor vi arbejder med en systematisk, borgercentreret og tværfaglig tilgang. Fagligheden er høj og du skal være klar på at lede ambitiøse kollegaer der stiller store krav til organisationens samlede faglighed og den arbejdsmiljømæssige kontekst den skal udøves i. Myndigheden er sammensat af kollegaer med forskellig faglig baggrund, jurist, sygeplejersker, fys- og ergoterapeuter, social - og sundhedsassistenter samt socialrådgivere.
Greve Kommune er en mellemstor kommune med 53.000 indbyggere og med et særdeles rigt foreningsliv med hvilke vi har mange tætte samarbejdsflader med.

Greve Kommune driver desuden et fælles hjælpemiddeldepot via et §60-selskab i samarbejde med otte andre kommuner – et samarbejde, som kræver din ledelsesmæssige opmærksomhed og strategiske overblik.
Myndighed spiller en central rolle i implementeringen af Ældreloven og den nationale sundhedsreform. Vi er i gang med implementering af borgernær visitation, og arbejder i øvrigt med fokus på tidlig indsats i tæt samarbejde med Træningsenheden og kommunens udførere.

Om stillingen
Som leder af Myndighed får du ansvar for:

• Personaleledelse af 3 teams: visitation og hjælpemidler og forebyggelseskonsulenter
• Faglig og organisatorisk udvikling i en kompleks og politisk kontekst
• Økonomistyring og budgetopfølgning
• Strategisk udvikling og implementering af reformer (Ældreloven, Sundhedsreformen m.fl.)
• Tæt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere og leverandører
• Bidrage til udvikling af det fælles §60-samarbejde om hjælpemiddeldepotet

Du refererer til chefen for Forebyggelse og Rehabilitering og indgår i flere ledergrupper herunder dine nærmeste lederkolleger i Træningsenheden og Hedebo, vores rehabiliteringscenter.

Vi forestiller os, at du:

• Har ledelseserfaring – gerne fra en lignende stilling
• Har stærke relationelle kompetencer og arbejder anerkendende og inddragende
• Har faglig indsigt i ældre- og sundhedsområdet og gerne også i hjælpemiddelområdet
• Trives i krydsfeltet mellem drift og udvikling
• Er struktureret og har god forståelse for økonomistyring
• Kan lede i forandringer og har strategisk blik for helheder og fremtidens myndighedsrolle

Vi tilbyder:

• En spændende og udfordrende lederstilling i en kommune i udvikling
• En dedikeret medarbejder – og ledergruppe med høj faglighed og engagement
• En stærk samarbejdskultur på tværs af organisationen
• Mulighed for at sætte retning og præge fremtidens myndighedsopgaver i tæt samspil med kolleger og samarbejdspartnere
• Du har base på Greve Kommunes Rådhus og du vil have mulighed for dage med hjemmearbejde. Rådhuset har god kantineordning.

Praktisk
Der holdes to samtalerunder der ligger hhv. mandag d. 23. og torsdag d.26. juni.
Ansøgningsfrist: torsdag d. 19.juni.
Der vil indgå personlighedstest og case-arbejde i forbindelse med rekrutteringen.

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer og på overenskomstvilkår. Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelsen.

Kontakt
Har du brug for yderligere information eller har spørgsmål til stillingen, så skal du være mere end velkommen til at kontakte Morten Helmer-Nielsen, Chef for Forebyggelse og Rehabilitering på 40240998, eller på mail mhel@greve.dk