Rekrutteringspartner til Dansk Industri

Trives du i rollen som ledelsens betroede rekrutteringsrådgiver, og vil du gøre en forskel i en dynamisk og ambitiøs organisation? Så har du nu muligheden for at blive vores nye rekrutteringspartner og sætte dit præg på fremtidens rekruttering i DI.

Som vores nye rekrutteringspartner bliver du en del af vores team på et spændende tidspunkt, hvor vi er i gang med at opdatere rekrutteringsprocessen, så den bliver mere digital, inkluderende og ansøgerfokuseret. Dermed vil du få en vigtig rolle i at sikre, at DI rekrutterer de bedste medarbejdere til at varetage dansk erhvervslivs interesser og rådgive vores mere end 20.000 medlemsvirksomheder.

Din rolle som betroet rekrutteringspartner


Som rekrutteringspartner vil du få ansvaret for rekrutteringsprojekter på tværs af vores organisation og inden for mange forskellige fagområder. Du vil lede rekrutteringsprocessen fra start til slut—fra det indledende kompetenceprofilsmøde til kontraktforhandling. Undervejs vil du være i tæt dialog med den rekrutterende leder, hvor du vil sparre om processen og rådgive om den gode jobsamtale, samt give feedback på kognitive og personlighedstests.

Du er en succes i jobbet, når du:

• Har etableret dig som en betroet rekrutteringspartner for vores ledere.
• Har bidraget til at implementere vores nye rekrutteringsproces og -system.
• Har drevet succesfulde rekrutteringer, der har styrket vores organisation.

Bliv en del af et stærkt fagligt fællesskab

Som rekrutteringspartner bliver du en del af teamet Læring, Ledelse og Rekruttering, der arbejder med hele HR-paletten og er en del af HR og Organisationsudvikling i DI. Sammen med vores kolleger i enheden vil vi være de dygtigste til at skabe værdi for vores medarbejdere. Derfor går vi hver dag på arbejde for at bidrage til, at DI er en moderne og inspirerende arbejdsplads. Vi har fokus på at tiltrække, motivere og udvikle de dygtigste ledere og medarbejdere gennem mærkbar ledelse, stærkt samarbejde og udviklende arbejdsopgaver. På den måde bidrager vi til, at vores mere end 1000 kolleger har de bedste forudsætninger for at skabe værdi for de danske virksomheder.

Hvad skal der til for at gøre en forskel?


Vi forestiller os, at du:

• Har nogle års erfaring med rekruttering fra en større organisation.
• Er vant til at arbejde struktureret og dataorienteret i et ATS.
• Har erfaring med at give feedback på kognitive og personlighedstests.

Kolleger og samarbejdspartnere vil beskrive dig som:

• Eksekveringsdygtig: Du er handlekraftig og får tingene til at ske.
• Struktureret: Du arbejder systematisk og organiseret.
• Relationsstærk: Du er god til at skabe og vedligeholde relationer og tillid.

Er du interesseret?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Underdirektør for Læring, Ledelse og Rekruttering, Lars Stenius Stæhr, på 2636 0646.

Er du interesseret i stillingen, så send din motiverede ansøgning og CV via ansøgningsknappen senest 14. november.

Du kan forvente at få svar på din ansøgning senest fire dage efter ansøgningsfristen. Går du videre i processen, vil første skridt være en samtale med Lars Stenius Stæhr og HR Business Partner, Martin Simonsen Frederiksen.

Bliv en del af en organisation, hvor du kan sætte dit aftryk på fremtidens rekruttering i DI og gøre en forskel for dansk erhvervsliv. Vi ser frem til at høre fra dig!